员工试入职6个月被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，招聘时明确了岗位职责和考核标准，而员工在试用期内未达到这些要求，此时用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，就无需支付补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位不能证明员工存在上述法定情形，或者辞退理由不正当（如基于歧视等），那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期被违法辞退的情况下，员工应得一个月工资作为赔偿金（这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

维权建议：

• 如果员工认为用人单位是违法解除劳动合同，除了要求支付赔偿金或继续履行劳动合同外，还可以进一步了解自己在仲裁或诉讼过程中的权利和义务。
• 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 试用期6个月的设定是否合法，也取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限是3年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期可以为6个月。但如果劳动合同期限较短，试用期设定过长则可能不合法。
• 即使是合法解除劳动合同，员工也有权要求用人单位出具书面的解除通知以及解除理由，以便了解自己的权益是否受到侵害。

综上所述，员工试入职6个月被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退的理由是否合法。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以便更好地维护自己的合法权益。