结论：公司裁员时，若员工在两年内退休，是否有补偿需根据具体情况判断，但通常情况下，符合法定条件的员工有权获得经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、法定裁员补偿的基本规定

根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条及第四十七条，公司因经营困难等原因裁员时，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

二、两年内退休员工的特殊情况

对于两年内退休的员工，若公司裁员时未达到法定退休年龄，且符合裁员补偿的法定条件（如公司存在经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且裁员程序合法），则员工有权获得上述经济补偿。

特殊情形：若员工已符合《劳动合同法》第四十二条规定的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的情形，则公司不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得裁员）。若公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

三、实际操作中的注意事项

1. 裁员程序合法性：公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。若裁员程序不合法，员工有权拒绝接受裁员，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 补偿标准争议：若员工对经济补偿标准有异议，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 退休手续办理：若员工在裁员后两年内达到法定退休年龄，需及时办理退休手续，享受养老保险待遇。若因公司原因导致员工无法及时办理退休手续，公司可能需承担相应责任。

四、建议与行动

1. 保留证据：若您面临公司裁员且两年内将退休，建议保留劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在后续争议中维护自身权益。
2. 咨询专业律师：若您对裁员补偿、退休手续办理等事项有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律建议。
3. 及时维权：若您认为公司裁员行为违法或补偿标准不合理，建议及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以免错过维权时机。

总之，公司裁员时两年内退休的员工是否有补偿需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。