关于“办理延迟退休后公司裁员是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
办理延迟退休后，若公司裁员且符合相关法律规定，员工是有权获得经济补偿的。
详细分析
延迟退休与裁员补偿的关系：
- 延迟退休是员工根据国家政策或公司规定，在达到法定退休年龄后继续工作的行为。
- 裁员补偿是公司因经营需要或其他原因解除与员工劳动关系时，根据法律规定应给予员工的经济补偿。
- 两者并不冲突，延迟退休后的员工在被裁员时，同样享有获得经济补偿的权利。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。
- 因此，无论员工是否延迟退休，只要符合裁员补偿的法定条件，都有权获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（注：月工资有上限规定，具体根据当地法律法规确定）。
特殊情况说明：
- 如果员工在延迟退休期间与公司签订了特殊的劳动合同或协议，且该合同或协议中明确规定了裁员时的补偿方式，那么应按照合同或协议执行。
- 如果公司裁员是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因导致的，那么员工可能无权获得经济补偿。
综上所述，办理延迟退休后公司裁员是有补偿的，具体补偿金额和方式需根据法律规定和实际情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。