结论前置：公司原因导致您待岗六个月后辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性及待岗期间的工资支付情况来确定。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司因经营困难、技术革新等原因，经过合法程序（如提前通知、与工会或职工代表协商等）进行裁员，且您不存在严重违反公司规章制度等情形，那么公司辞退您可能是合法的。在此情况下，您有权获得经济补偿金。
   • 违法辞退：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为可能构成违法辞退。在此情况下，您除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

2. 待岗期间的工资支付情况：

   • 全额支付工资：如果公司在待岗期间仍然按照您正常工作时的工资标准支付了工资，那么在计算经济补偿金时，将按照您正常工作时的月工资标准进行计算。
   • 部分支付或未支付工资：如果公司在待岗期间只支付了部分工资或者未支付工资，那么在计算经济补偿金时，可能会将待岗期间的工资纳入考虑范围，具体计算方式可能因地区而异，但通常会以您离职前十二个月的平均工资为基准。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资标准。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 收集证据：建议您收集与待岗、辞退相关的所有证据，包括待岗通知、工资条、辞退通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，从而快速解决问题。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司合法辞退您，且待岗期间工资支付合法，那么您可能只能获得按照工作年限计算的经济补偿金。
• 如果公司违法辞退您，或者待岗期间工资支付不合法，那么您可能除了经济补偿金外，还能获得赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。

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