结论：个人原因待岗被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿。以下是对不同情形的详细分析：

一、用人单位存在过错时的补偿

若用人单位在待岗期间存在以下过错，劳动者即使以个人原因提出辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位未提供必要的工作设备或安全保障措施。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括待岗期间的工资、奖金、津贴等未按时足额支付。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款或不合理规定，损害了劳动者的合法权益。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。

二、协商一致解除劳动合同时的补偿

若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定用人单位将给予一定补偿，那么用人单位应当按照约定支付相应的补偿金额。

经济补偿的计算方式：

• 与上述用人单位存在过错时的经济补偿计算方式相同。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条。

三、劳动者主动辞职且用人单位无过错时的补偿

若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定中，并未规定劳动者因个人原因主动辞职时用人单位需支付经济补偿的情形。

四、违法辞退情形下的补偿

若用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，即违法辞退劳动者，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 例如，若劳动者在单位工作了3年且月平均工资为5000元，则赔偿金为30000元（即3年×5000元/月×2）。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录、用人单位过错行为的证据等。

2. 及时申请劳动仲裁：

   • 若劳动者与用人单位就经济补偿或赔偿金问题产生争议，应及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，若劳动者对法律条款或程序存在疑问，可直接向我咨询，以确保权益得到有效保障。

综上所述，个人原因待岗被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿。在处理此类问题时，建议劳动者密切关注自身权益，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。