结论：试用期6个月，在5个半月时裁员是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中关于试用期和解除劳动合同的相关规定。

分析如下：

1. 试用期长度的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限符合三年以上固定期限或无固定期限，那么设定6个月的试用期是合法的。

2. 裁员（解除劳动合同）的合法性：

   • 在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合《劳动合同法》第二十一条的规定，即“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
   • 第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。
   • 如果用人单位在5个半月时裁员，且能证明劳动者存在上述情形之一，那么裁员是合法的；反之，如果无法证明，则可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您作为劳动者，在试用期内被裁员，且认为用人单位的裁员行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位，在试用期内需要裁员，请务必确保裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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