结论：工作六个月试用期之内主动离职是否合法，不能一概而论，需分情况讨论。
法定辞职程序下的合法离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内想要离职，应当提前三日以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。这种情况下，你的离职是合法的。
特殊情形下的即时离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，你的即时离职也是合法的。
协商一致下的离职
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果你与用人单位就离职事宜达成了一致意见，那么你的离职同样是合法的。
未遵循法定程序下的离职风险
- 如果你在试用期内未提前三日通知用人单位，也未与用人单位协商一致，且不存在上述特殊情形，就擅自离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，你可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
法律建议：
- 在试用期内想要离职时，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续，以确保离职的合法性。
- 如果用人单位存在违法行为或危及你人身安全的情况，你可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
- 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，尽量协商解决可能出现的纠纷，以维护双方的合法权益。
可能法律后果：
- 如果你未遵循法定程序离职，用人单位可能会要求你承担因此造成的损失赔偿责任，如招聘费用、培训费用等。
- 在极端情况下，如果用人单位因此遭受重大损失，还可能会通过法律途径追究你的法律责任。
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