结论前置：试用期内离职，一般情况下是不需要给公司钱的，但存在特定情形除外。以下为你详细分析：

试用期离职的常规情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，旨在保护劳动者的就业选择自由。在此情况下，劳动者无需向用人单位支付任何费用，用人单位也不得要求劳动者支付违约金或赔偿金（除特定情形外）。

特定情形下可能需要支付费用

虽然试用期离职通常无需支付费用，但也存在一些特定情形，劳动者可能需要承担一定的经济责任：

1. 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定离职的，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

   • 举例：假设用人单位为劳动者提供了价值1万元的专项培训，并约定服务期为2年。劳动者在试用期内工作了6个月后离职，那么劳动者可能需要支付的违约金为：1万元 × (剩余服务期1.5年 ÷ 总服务期2年) = 7500元（但实际操作中，违约金数额可能因具体情况和法院裁判而有所不同）。

2. 违反竞业限制约定：如果劳动者在试用期内与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。但需要注意的是，竞业限制协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

   • 举例：假设劳动者在试用期内与用人单位签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事相似工作，否则需支付违约金5万元。若劳动者离职后违反了该协议，那么用人单位有权要求其支付5万元违约金。

3. 造成用人单位损失：如果劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要根据实际损失情况进行确定，且劳动者承担的赔偿责任应与其过错程度相适应。

   • 举例：假设劳动者在试用期内因疏忽大意导致用人单位的重要设备损坏，维修费用为1万元。那么用人单位有权要求劳动者承担部分或全部维修费用，具体数额需根据劳动者的过错程度进行确定。

法律建议

1. 了解自身权益：在试用期内离职前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保自己的离职行为符合法律规定。
2. 与用人单位协商：如果劳动者在试用期内需要离职，建议与用人单位进行友好协商，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项，以避免不必要的纠纷。
3. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到用人单位的不合理要求或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，试用期内离职通常无需支付费用，但存在特定情形除外。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行友好协商，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。