结论：试用期公司要求员工主动离职是否合法，需根据具体情况判断。若公司能证明员工存在法定解除劳动合同的情形，且程序合法，则要求员工离职合法；反之，若无正当理由或程序不合法，则要求员工离职不合法。

一、合法要求员工离职的情形

1. 员工不符合录用条件：

   • 公司需在招聘时明确录用条件，并确保这些条件是合理、明确且可衡量的。
   • 在试用期内，公司需提供充分证据，如考核成绩、工作表现记录等，证明员工不符合录用条件。
   • 示例：若公司招聘时明确要求员工需具备某项技能，而员工在试用期内无法掌握该技能，影响工作任务完成，公司可依法要求员工离职。

2. 员工严重违反规章制度：

   • 公司的规章制度必须合法制定，即经过民主程序并公示或告知员工。
   • 员工若违反规章制度，且该行为达到“严重”程度，公司有权解除劳动合同。
   • 示例：员工多次迟到早退，达到公司规定的严重违纪次数，公司可依法要求员工离职。

3. 员工严重失职或营私舞弊：

   • 员工在工作中存在严重疏忽或故意违规行为，给公司造成重大损害。
   • 公司需提供确凿证据，证明员工的失职或舞弊行为及其后果。
   • 示例：财务人员因疏忽导致资金损失，或员工利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损失，公司可依法要求员工离职。

4. 员工与其他单位建立劳动关系，影响本职工作：

   • 员工若在试用期内同时在其他单位兼职，影响本职工作，经提醒后不改正，公司可解除合同。
   • 示例：员工兼职影响本职工作，导致工作效率低下或任务无法完成，经公司提醒后仍不改正，公司可依法要求员工离职。

5. 员工以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同：

   • 员工通过虚假信息或手段与公司签订劳动合同，公司可依法解除。
   • 示例：员工提供虚假学历或工作经历，公司发现后可依法要求员工离职。

6. 员工被依法追究刑事责任：

   • 员工在试用期内因犯罪被追究刑事责任，公司可解除劳动合同。
   • 示例：员工涉嫌犯罪被逮捕并追究刑事责任，公司可依法要求员工离职。

二、不合法要求员工离职的情形

1. 无正当理由解除：

   • 公司若仅凭主观原因，如不喜欢员工性格、个人矛盾等，要求员工离职，属于违法行为。
   • 示例：公司领导因员工性格内向或与自己不合而要求员工离职，无证据支持解除决定，属违法解除。

2. 程序不合法：

   • 即使员工存在可解除的情形，但公司未按照法定程序进行解除操作，如未提前通知、未支付经济补偿等，也构成违法解除。
   • 示例：公司未调查核实员工违规行为就直接解除劳动合同，或未按照法定程序支付经济补偿，属程序不合法。

三、员工权益保护

若员工认为公司在试用期解除劳动合同的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 公司应严格遵守法律法规：在解除劳动合同时，公司应确保解除理由和程序符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免违法解除带来的法律风险。
2. 员工应了解自己的权益：员工应了解自己在试用期内的权益，如辞职自由、解除劳动合同的法定情形等，以便在必要时采取相应措施维护自身合法权益。
3. 保留相关证据：无论是公司还是员工，在解除劳动合同时都应保留相关证据，如考核成绩、工作表现记录、规章制度等，以便在争议发生时提供有力支持。

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