试用期裁人赔偿半个月，这一做法在特定情况下是合法的。具体来说：
合法辞退无需赔偿：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形下被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
非过失性辞退需赔偿：
- 若用人单位无法证明员工存在上述法定辞退情形，而因非过失性原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）辞退员工，且员工在单位工作不满六个月，则用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需双倍赔偿：
- 若用人单位无故辞退员工，构成违法辞退，则除需支付半个月工资的经济补偿外，还需按补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
综上所述，试用期裁人赔偿半个月是否合法，取决于具体的辞退情形。如果用人单位能够证明员工存在法定辞退情形，则无需赔偿；如果因非过失性原因辞退且员工工作不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿；如果构成违法辞退，则需支付双倍赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。