试用期公司撤销岗位并赔偿三个月工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

若公司在试用期内因劳动者不符合录用条件而撤销岗位，且能提供充分证据证明这一点（如明确的录用条件、劳动者不符合条件的证据等），则属于合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时公司无需支付经济补偿。但关键在于，公司必须承担举证责任，证明其已明确告知劳动者录用条件，且劳动者确实不符合这些条件。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

若公司无正当理由，在试用期内随意撤销岗位并辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于不满六个月的，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿计算示例：

假设劳动者在试用期内工作了三个月，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为：

\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5（不满六个月按半个月计算）= 5000元 \times 0.5 = 2500元\)

若公司声称赔偿三个月工资，这明显超出了法定标准。除非双方有特别约定（如劳动合同中明确规定了更高的赔偿标准），否则公司无需支付超过法定标准的赔偿。

三、特别情形下的赔偿

若因公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定过错情形导致辞退，劳动者不仅可获经济补偿，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但这种情况较为特殊，需要劳动者提供充分证据证明公司的过错行为。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论公司是否合法解除劳动合同，劳动者都应保留好与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以备不时之需。
2. 协商与沟通：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商和沟通解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期公司撤销岗位并赔偿三个月工资是否合法，取决于公司解除劳动合同的理由和证据。若公司合法解除，则无需支付赔偿；若违法解除，则应按法定标准支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。