针对您提出的“入职一年半，其中半年为试用期，被裁员时如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 具体到您的情况，您已入职一年半，其中半年为试用期。按照法律规定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。因此，在合法裁员的情况下，您应获得相当于1.5个月至2个月工资的经济补偿（实践中，通常按实际工作年限，即1.5年计算，支付1.5个月工资，但考虑到您已工作超过半年，部分地区或法院可能倾向于按2个月工资计算，具体需参考当地实践）。不过，为简化理解，且基于多数实践情况，我们可暂按1.5个月工资作为基础补偿标准进行说明，实际处理时可能需根据具体情况调整。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
上限规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（例如未满足裁员条件或未履行法定程序），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体到您的情况，如果裁员被认定为违法，那么您应获得相当于3个月至4个月工资的赔偿金（基于上述1.5个月工资的经济补偿标准，二倍即为3个月；若按部分地区可能倾向的2个月工资计算，则二倍为4个月）。同样，为简化理解，我们可暂按3个月工资作为基础赔偿标准进行说明。
维权途径：
- 如果您认为裁员违法，首先应尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、无需支付补偿的情形
- 需要注意的是，在某些特定情况下，如您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失等，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。但这些情况并不适用于您当前所描述的裁员情形。
结论与建议
综上所述，您入职一年半（含半年试用期）被裁员时，所能获得的经济补偿或赔偿金取决于裁员是否合法以及具体的月工资水平。在合法裁员的情况下，您通常应获得相当于1.5个月至2个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，您则应获得相当于3个月至4个月工资的赔偿金。
建议：您应充分了解自身的权益，并保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。在必要时，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动监察部门的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。