针对您提出的“试用期半年内辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期半年内被辞退的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据辞退的具体情形来确定。

一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付任何补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果劳动者在试用期半年后，因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于已过试用期半年的劳动者，其工作年限通常视为一年，因此经济补偿为一个月工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、用人单位违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求赔偿。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于已过试用期半年的劳动者，赔偿金即为两个月工资。

四、注意事项

1. 月工资的计算标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
3. 在遭遇辞退时，建议您及时咨询专业律师，审查劳动合同及辞退理由，以便准确判断自身权益并采取相应维权措施。

综上所述，试用期半年内被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。