针对您提出的“入职半年内被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的情况及赔偿
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 如果您严重违反了用人单位的规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但规章制度的制定需符合法定程序，并向您公示或告知。
其他合法辞退情形：
- 如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；或因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，用人单位也可以合法辞退您，并无需支付经济补偿金。
二、违法辞退的情况及赔偿
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有合法的辞退理由而解除与您的劳动合同，则构成违法辞退。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职半年的您，如果构成违法辞退，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金的二倍）。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知辞退：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能根据当地法律法规和劳动合同的约定，额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的数额可以由双方协商确定。这通常取决于您的实际工作年限、工资水平以及双方的具体协商情况。
四、建议与行动
了解辞退原因：
- 首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
收集证据：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
咨询专业人士：
- 如果您对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，入职半年内被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。