核心结论：若您工作不到一年且试用期已过被裁，赔偿情况需根据裁员性质判断，合法裁员时，您有权获得经济补偿金；违法裁员时，您可主张赔偿金。以下是具体分析：

1. 若公司属于合法裁员

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司因经营困难、技术革新等合法原因裁员时，需向您支付经济补偿金。计算方式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：您工作不满6个月，按0.5个月计算；满6个月不满1年，按1个月计算。
  
• 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
  

示例：若您工作9个月，月工资6000元，则经济补偿金为6000元（1个月工资）。

2. 若公司属于违法裁员

根据《劳动合同法》第八十七条，公司未提前30日通知、未履行法定程序（如未向工会说明情况）或裁员理由不合法（如以“能力不足”为由但无证据）时，属于违法解除劳动合同。此时您可主张：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
即按工作年限的双倍计算。

示例：若您工作9个月，月工资6000元，违法裁员赔偿金为12000元（2个月工资）。

3. 其他注意事项

• 试用期合法性：若试用期约定违法（如合同期1年但试用期3个月），您可要求公司按转正后工资补足差额，并主张违法约定试用期的赔偿（但此与裁员赔偿无关）。
  
• 证据留存：建议保存劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权。
  
• 维权途径：若公司拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。

建议：若您对裁员性质或赔偿金额有疑问，可直接向我提供具体细节（如裁员理由、是否收到书面通知等），我将进一步为您分析。