试用期间被裁员时，关于赔偿的问题，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 试用期被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果试用期月工资为5000元，工作了3个月被裁，那么补偿金额就是5000元的一半，即2500元。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除试用期劳动合同（如无正当理由或未提前通知），劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在上述例子中，如果用人单位违法解除，赔偿金则为2500元的两倍，即5000元。
二、维权途径
如果试用期裁员补偿未给足或未依法补偿，劳动者可通过以下途径维权：
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定的补偿标准，要求单位补足差额。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及劳动权益受损的证据材料。
- 劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
三、其他注意事项
裁员程序的合法性：
- 如果公司裁员程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，并在此期间工资也应正常发放。
社保缴纳情况：
- 试用期内被裁员，员工的社保缴纳情况也需关注。如果公司未按规定缴纳，员工可要求补缴。
综上所述，试用期被裁员时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。