针对您提出的“员工试管期间被裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了员工在特定生理或医疗状况下被裁员的赔偿问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“试管期间”，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析和解答。
一、试管期间被裁员的合法性分析
首先，我们需要明确的是，无论员工处于何种生理或医疗状况，用人单位裁员都必须遵循法定程序和条件。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时，必须基于客观、合理的理由，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。若用人单位无法证明这些理由的存在，而单方面裁员，则可能构成违法解除。
二、试管期间被裁员的赔偿标准
经济补偿金：
- 如果用人单位因经济性原因裁员，或者因劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等原因裁员，且这些裁员行为符合法定程序，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于试管期间的员工，如果其工作时间较短，经济补偿金的金额可能相对较少，但具体数额仍需根据员工的工作年限和月工资来计算。
赔偿金：
- 如果用人单位无法证明裁员理由的合法性，而单方面裁员，则构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、特殊情形的处理
- 医疗期保护：虽然试管期间并不直接等同于医疗期，但如果员工因试管相关治疗需要请假，且该请假符合用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位在裁员时应考虑这一因素。如果员工处于医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同，除非存在法定例外情形。
- 保留证据：无论处于何种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、请假记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、操作建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
综上所述，员工在试管期间被裁员时，其赔偿问题应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。无论裁员理由如何，用人单位都应遵循法定程序和条件进行裁员，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。