公司裁员是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当公司出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形时，公司可以依法进行裁员。但在此过程中，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 过错性裁员：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 违法裁员的情况：

   • 未履行法定程序：如果公司未按照上述经济性裁员的法定程序进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则可能构成违法裁员。
   • 裁员理由不合法：如果公司裁员的理由不符合《劳动合同法》的规定，如以员工性别、年龄、种族、宗教信仰等为由进行裁员，或者以不合理的标准进行裁员，也可能构成违法裁员。
   • 未支付经济补偿：在合法裁员的情况下，公司还需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。如果公司未支付经济补偿，也可能构成违法裁员。

法律后果：

• 如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
• 此外，违法裁员还可能对公司造成不良影响，如损害公司声誉、影响员工士气等。

建议：

• 对于公司而言，在进行裁员时，务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇违法裁员，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你有具体的裁员情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。