公司抓阄裁员的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种裁员方式存在较大的违法风险。以下从多个角度进行分析：
一、合法裁员的条件和程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司裁员需满足以下条件和程序：
经营困难或其他法定原因：公司需有充分证据证明其经营发生严重困难，或存在其他法律规定的裁员情形，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。
提前说明与听取意见：用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。这是保障员工知情权和参与权的重要步骤。
向劳动行政部门报告：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。该方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容。
裁员对象限制：存在特定人员不能被裁，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
二、抓阄裁员的违法性分析
缺乏合理性和公正性：抓阄裁员的方式缺乏合理性和公正性，无法确保裁员决策的合法性和合理性。它可能无法准确反映员工的实际工作表现、能力、贡献等因素，从而损害员工的合法权益。
违反法定程序：抓阄裁员可能未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等。这些程序是保障员工权益的重要环节，缺失任何一步都可能导致裁员行为违法。
可能涉及歧视性裁员：如果抓阄裁员过程中存在不公平、不透明的操作，或者针对特定员工群体进行裁员，可能构成歧视性裁员，违反相关法律法规。
三、违法裁员的法律后果
如果公司抓阄裁员的行为被认定为违法，将承担以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：在特定情况下，如员工要求继续履行劳动合同的，用人单位可能需要恢复劳动关系，并补发违法裁员期间的工资等。
四、建议与措施
公司应遵守法定程序：在面临经营困难或其他需要裁员的情况时，公司应严格遵守相关法律法规和法定程序，确保裁员行为的合法性和合理性。
员工应维护自身权益：如果员工认为公司的裁员行为违法或侵犯了自身权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
寻求专业法律帮助：在处理裁员纠纷时，建议员工或公司咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导，确保自身权益得到有效维护。
综上所述，公司抓阄裁员的行为通常存在较大的违法风险。为了确保裁员行为的合法性和合理性，公司应严格遵守相关法律法规和法定程序。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。