公司以裁员为由施加压力是否违法，需分情况讨论：
若公司确实存在裁员计划，且裁员程序合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，可以依法进行经济性裁员。但在此过程中，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 如果公司按照上述法定程序进行裁员，并且没有采取威胁、恐吓等不正当手段向员工施加压力，那么公司的行为是合法的。员工虽然可能面临失业的风险，但公司并未违反法律规定。
若公司并无实际裁员计划，或裁员程序不合法，却以此为由向员工施加压力：
- 如果公司并无真实的裁员意图，或者裁员程序存在瑕疵（如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），却以此为由向员工施加压力，要求员工接受不合理的条件（如降薪、调岗等），那么公司的行为可能构成违法。
- 这种情况下，员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司可能因违法裁员或违反劳动合同约定而承担法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司以裁员为由向你施加压力，你应首先了解公司的裁员计划是否真实存在，以及裁员程序是否合法。如果公司存在违法行为，你可以收集相关证据（如公司通知、聊天记录、录音等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言：如果确实需要裁员，应严格按照法定程序进行，确保裁员的合法性和合理性。同时，应尊重员工的权益，避免采取不正当手段向员工施加压力，以免引发劳动纠纷和法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司违法裁员或违反劳动合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司还可能因违法裁员而承担民事责任，如支付经济补偿金、赔偿金等给员工。
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