公司利用竞聘方式裁员，如果操作不当，可能构成违法裁员。具体分析如下：

1. 竞聘裁员的合法性判断：

   • 竞聘本身作为一种员工选拔和晋升的机制，在合法合规的前提下进行，并不直接构成违法。然而，当公司利用竞聘作为裁员的手段，且未遵循相关法律法规规定的裁员程序时，就可能构成违法裁员。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，裁员需要遵循一定的程序，包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿金等。如果公司在竞聘过程中未履行这些程序，或者以此方式规避应承担的法律责任，那么该竞聘裁员行为就可能被视为违法。

2. 可能违法的情形：

   • 未经协商一致，单方面强制员工参与竞聘，并以此作为裁员依据。
   • 在竞聘过程中，未公开、公平、公正地进行选拔，而是暗箱操作，以竞聘为名，实则进行违法裁员。
   • 竞聘结果不透明，未向员工明确说明竞聘失败的具体原因，或者以此为由拒绝支付经济补偿金。

3. 员工的法律权益：

   • 如果公司利用竞聘方式进行违法裁员，员工有权拒绝接受，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如竞聘通知、竞聘结果、劳动合同等，以证明公司的裁员行为违法。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保竞聘过程的公开、公平、公正，并遵循合法的裁员程序。
   • 对于员工而言，如果遭遇公司利用竞聘方式进行违法裁员，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。

总之，公司利用竞聘方式裁员并非一定违法，但关键在于是否遵循了相关法律法规和裁员程序。如果操作不当，就可能构成违法裁员，员工有权依法维护自己的合法权益。