公司裁员时搞内部竞聘是否违法，需分情况讨论：
若内部竞聘程序合法、公平且符合劳动合同及公司规章制度：
- 在这种情况下，内部竞聘可以被视为公司进行人员调整的一种合理方式。只要公司遵循了公平、公正、公开的原则，确保所有员工都有平等的机会参与竞聘，并且竞聘过程透明、结果公正，那么这种裁员方式并不违法。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“内部竞聘”的合法性，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果内部竞聘程序符合这些原则，且未违反劳动合同或公司规章制度，那么它就是合法的。
若内部竞聘程序存在不公平、不公正或违反劳动合同及公司规章制度的情况：
- 如果公司在内部竞聘过程中存在偏袒、歧视、暗箱操作等不公平行为，或者违反了与员工签订的劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么这种裁员方式就可能构成违法。
- 具体表现：例如，公司可能故意设置不合理的竞聘条件，使得某些员工无法参与竞聘；或者公司在竞聘过程中泄露试题、篡改成绩等，导致竞聘结果不公正。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与提醒：
- 对于公司：在进行内部竞聘时，应确保程序的公平、公正和公开，遵守与员工签订的劳动合同和公司规章制度，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工：如果认为公司在内部竞聘过程中存在违法行为，可以收集相关证据，如竞聘通知、成绩单、聊天记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司裁员时搞内部竞聘是否违法，取决于竞聘程序的合法性和公平性。如果程序合法且公平，那么这种裁员方式就是合法的；如果程序存在不公平、不公正或违反劳动合同及公司规章制度的情况，那么就可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。