内部竞聘调岗本身并不直接违反劳动法，但其合法性取决于具体操作是否符合相关法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。内部竞聘调岗，如果是在双方协商一致的基础上进行，且调岗后的工作内容、薪酬等条件与原合同相符或更为优厚，那么这种调岗是合法的。
   • 关键点：调岗必须基于双方协商一致，且不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位单方面强制调岗，或者调岗后降低了劳动者的薪酬、改变了工作条件等，且未与劳动者协商一致，那么这种调岗可能构成违法。

2. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司内部有明确的竞聘调岗制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知，那么按照该制度进行的内部竞聘调岗是合法的。
   • 关键点：公司规章制度必须合法有效，且调岗过程必须遵循制度规定。如果制度本身存在违法内容，或者调岗过程未遵循制度规定，那么调岗可能构成违法。

3. 劳动者权益保护的角度：

   • 无论内部竞聘调岗是否基于双方协商一致或公司规章制度，都必须确保劳动者的合法权益不受损害。这包括但不限于薪酬、工作条件、工作时间、休息休假等。
   • 关键点：如果调岗后劳动者的权益受到损害，如薪酬降低、工作条件变差等，且未得到合理补偿或解决，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于用人单位而言，在进行内部竞聘调岗时，应确保与劳动者充分协商，明确调岗后的工作内容、薪酬等条件，并签订书面的劳动合同变更协议。同时，应确保公司内部的竞聘调岗制度合法有效，并遵循制度规定进行调岗。
• 对于劳动者而言，如果面临内部竞聘调岗，应仔细了解调岗后的工作内容、薪酬等条件，并与用人单位进行充分协商。如果认为调岗损害了自己的合法权益，可以拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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