公司内部调动是否违反劳动法，需根据具体情况和调动的程序是否合法来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式。若公司内部调动是经过与员工充分沟通并达成一致意见，且以书面形式明确变更内容，那么这种调动是合法的，不违反劳动法。
法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，公司有权对员工进行调岗，即使未与员工协商一致。这些情形包括：劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。若公司内部调动符合这些法定情形，且遵循了相关程序，那么这种调动也是合法的。
基于合理必要性的调岗：
- 用人单位因经营困难、业务调整等客观原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面具有合理性和关联性，也可能被认定为合法调岗。但这种情况下，公司仍需尽量与员工进行协商，并确保调岗不会对员工的权益造成实质性损害。
违法调岗的情形：
- 若公司未经员工同意擅自调岗，或调岗过程中存在侮辱性、歧视性或惩罚性，或调岗导致员工薪资待遇明显降低、工作难度大幅增加或工作地点大幅变动等，那么这种调动可能构成违法。员工有权拒绝这种违法调岗，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
针对公司内部调动的法律建议：
对于员工而言：
- 面对公司内部调动，应首先了解调动的具体原因和依据，判断是否符合劳动法规的规定。
- 如有异议，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 若公司坚持违法调岗，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在进行内部调动时，应确保调动的合法性、合理性和与员工的充分沟通。
- 遵循劳动法规的相关规定，制定完善的调岗制度和流程，以避免潜在的法律风险和经济损失。
- 若因经营需要必须进行调岗，应尽量与员工协商一致，并书面明确变更后的岗位内容、薪资待遇等。
综上所述，公司内部调动是否违反劳动法，取决于调动的具体情况和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。