公司调动员工工作内容是否合法，需视具体情况而定，但总体原则是必须遵循协商一致、书面形式以及合理性原则。以下是对此问题的详细分析：
协商一致与书面形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容。这一变动应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。若劳动合同中未明确约定工作内容调动条款，或虽然约定但未经劳动者同意擅自调动，均视为违法。
- 举例：若公司未经员工同意，单方面将员工从销售岗位调至后勤岗位，且未提供任何书面变更协议，这种调动显然不合法。
合理性判断：
- 即便公司出于经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行工作内容调动，也需提供相应证据（如考核记录、培训证明等），并确保调岗过程中与员工进行了充分沟通。同时，调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成其他不利影响。
- 举例：若公司因业务调整，将员工从熟悉的市场调至新市场，但提供了相应的培训和支持，且薪资待遇保持不变，这种调动可能具有一定合理性。但若新市场的工作难度远高于原市场，且公司未提供任何支持，则这种调动可能被视为不合理。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如公司因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等）导致原工作内容无法继续履行，且公司已采取合理措施来降低对员工的不利影响，这种调动可能被认定为合法。但即便如此，公司也应履行必要的告知义务，充分说明调动的合理性和必要性。
员工权益保护与建议：
- 协商与沟通：面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。
- 法律途径维权：若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
可能面临的法律后果：
- 若公司未经员工同意擅自调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，公司调动员工工作内容的合法性取决于是否遵循了协商一致、书面形式以及合理性原则。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。