老板调动岗位这一行为的合法性，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
老板调动岗位，在未经与员工协商一致或无法律、合同依据的情况下，通常是不合法的。但在某些特定情形下，如劳动合同有明确约定或基于客观情况发生重大变化等，调动可能被视为合法。
一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。
- 该法第三十五条进一步规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。
实例说明：
- 假设员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，老板在未与员工协商一致的情况下擅自调动岗位，这种行为就违反了法律规定，员工有权拒绝并要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。
特殊情况下可能合法
基于劳动合同或公司规定的明确约定：
- 如果劳动合同中已明确约定岗位可能会根据需要进行调整，或者公司有相关规定且已提前告知员工，并且在调整时与员工进行了协商并达成一致，那么在这种情况下的岗位调动是合法的。
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移等导致原工作岗位不存在，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若劳动者不同意，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。在这种情况下，调动岗位是基于客观情况的变化，且符合法律规定。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要而进行的岗位调整，如果调整具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，并与员工进行了协商，有可能被认定为合法。
员工应对措施
- 若认为老板调动岗位行为不合法或不合理，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。
综上所述，老板调动岗位的合法性需根据具体情况及法律规定来判断。在未经与员工协商一致或无法律、合同依据的情况下，通常是不合法的。但在特定情形下，如劳动合同有明确约定或基于客观情况发生重大变化等，且与员工进行了协商并达成一致的情况下，调动可能被视为合法。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。