老板不知情的调岗，一般而言是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、调岗的合法性基础

调岗，即变更劳动合同中约定的工作岗位，属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗应当基于双方的协商一致，而非单方面的决定。

二、老板不知情调岗的合法性分析

1. 单方面调岗的违法性：

   • 如果老板在不知情（即未与员工协商）的情况下单方面决定调岗，这通常违反了劳动合同法的规定。因为调岗涉及到员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等可能发生变化的重大事项，必须得到员工的同意。

2. 可能存在的例外情况：

   • 尽管单方面调岗通常不合法，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的、不损害员工利益的，那么用人单位可能在一定程度上享有调岗权。但即便如此，这种调岗也应当遵循公平、合理的原则，并且不能随意滥用。

三、员工面对不知情调岗的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果员工发现用人单位未经协商就单方面调岗，首先应当与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致，避免不必要的纠纷。

2. 拒绝调岗并要求赔偿：

   • 如果用人单位坚持单方面调岗，并且这种调岗对员工造成了不利影响（如薪资待遇降低、工作地点变远等），员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果双方无法通过协商解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 保留证据：员工在面对不知情调岗时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对调岗问题存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，老板不知情的调岗一般是不合法的。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益和应对措施，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。