不服从企业内部调动工作是否违法，不能一概而论，主要取决于劳动合同的具体内容以及调动的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自在劳动合同中约定的义务，且对劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定单位有权单方面调动工作岗位，那么单位未经员工同意擅自调动工作，通常会被认定为违法。因为这种行为改变了劳动合同中关于工作岗位的约定，属于单方面变更劳动合同的行为。
二、合法调动的情形
尽管一般原则如此，但也存在一些特殊情况，使得单位的调动行为可能具有合法性：
劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了单位有权根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，并且这种调动符合合理性原则（如调动前后工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化），那么这种调动可能是合法的。例如，劳动合同中约定“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但需确保调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当”。
基于客观情况发生重大变化：例如企业因不可抗力、业务调整、产业结构升级等客观原因，导致原工作岗位不存在，且单位已尽力采取合理措施（如提供培训等）帮助员工适应新岗位，这种调动也可能被视为具有合理性。比如，由于市场变化，公司决定关闭某个部门，并将该部门的员工调动到其他部门工作。
员工不能胜任工作：如果员工因不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同（但需提前通知并支付经济补偿）。虽然这不是直接关于调岗的规定，但也涉及到了工作岗位的调整和员工的权益保护。在这种情况下，如果公司先尝试将员工调动到其他更适合的岗位，而员工拒绝，那么公司的后续处理（如解除劳动合同）可能更具合法性。
三、劳动者权益保护与应对措施
面对未经允许的调岗，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：
沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的意愿和理由，同时了解单位的调动意图和依据。
法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的调岗行为违反了劳动合同和法律规定，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
经济赔偿：如果单位因非法调岗而解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
四、总结与建议
综上所述，不服从企业内部调动工作是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、调动的具体情况以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保双方的权益得到保障。如果你作为劳动者面临此类问题，建议先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解单位的调动意图和依据，然后根据实际情况采取合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。