公司以竞聘方式裁员可能涉及违法解除劳动合同，员工可依法主张权利。具体分析如下：

1. 竞聘裁员的合法性边界
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位仅在”劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任”时，方可提前30日书面通知解除合同。若公司直接以”竞聘失败”为由裁员，且未履行培训、调岗程序，或无法证明员工不胜任原岗位，则属于违法解除。
   关键点：需核查公司是否在竞聘前明确岗位胜任标准，且该标准与劳动合同约定一致。

2. 经济补偿的法定标准
   若公司操作合法，员工可主张：

• N倍经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
  
• 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。
  例外情形：若公司存在恶意调岗、降低薪资等逼迫竞聘行为，员工可主张2N赔偿金。

1. 程序合法性审查要点
   公司需完成以下程序，否则构成违法解除：
   

• 制定书面竞聘方案并公示；
  
• 明确岗位胜任标准及考核流程；
  
• 保留员工不胜任原岗位的证据（如绩效考核记录）；
  
• 竞聘失败后，优先安排调岗或培训，而非直接裁员。
  实务建议：员工可要求公司出示上述程序性文件，作为维权依据。

1. 维权路径选择
   

• 协商解决：优先与公司沟通，要求按法定标准支付补偿；
  
• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为；
  
• 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
  证据清单：劳动合同、竞聘通知、考核结果、工资记录等。

行动建议：

1. 立即书面要求公司出具解除劳动合同的书面通知；
   
2. 核查公司是否履行法定程序，收集相关证据；
   
3. 根据公司行为合法性，选择协商或仲裁维权。
   

如有进一步细节需要分析（如公司具体操作流程、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。