针对您提出的“公司为了裁员搞竞聘上岗落选了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确落选后的法律权益和应对措施：

1. 了解竞聘上岗的合法性与程序：

   • 竞聘上岗作为公司内部的一种人事调整方式，应当遵循公平、公正、公开的原则。
   • 您有权了解竞聘上岗的具体规则、程序以及评价标准，并确认这些规则是否得到了合法有效的执行。

2. 分析落选原因：

   • 客观分析自己落选的原因，是技能不足、经验欠缺，还是其他非工作表现因素（如人际关系、不公平评价等）。
   • 如果认为落选存在不公平、不公正的情况，可以收集相关证据，如竞聘过程中的记录、评价标准、其他员工的反馈等。

3. 采取法律措施：

   • 如果确认竞聘上岗过程中存在违法行为，如欺诈、歧视、不公平评价等，您可以向公司的纪检监察部门或人力资源部门提出申诉。
   • 申诉无果或认为公司处理不当的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑其他选择：

   • 如果竞聘上岗的落选对您的职业发展产生了较大影响，且无法通过法律途径解决，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。
   • 同时，您也可以积极寻找其他就业机会，以减轻因落选带来的负面影响。

其次，您需要关注落选后的个人发展与职业规划：

• 无论落选的原因是什么，都应将其视为一个学习和成长的机会。
• 分析自己的优势和不足，制定针对性的提升计划，增强自己的竞争力。
• 保持积极的心态，面对挑战和困难时保持冷静和理性，为未来的职业发展做好充分的准备。

综上所述，面对公司为了裁员而搞的竞聘上岗落选的情况，您应首先明确自己的法律权益和应对措施，同时关注个人发展与职业规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。