公司以竞岗落选为由让员工待岗，再以待岗为由变相裁员的行为涉嫌违法，员工可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 关于“竞岗落选后待岗”的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商，单方面以“竞岗落选”为由强制待岗，属于违法变更劳动合同。即使公司规章制度中有“竞岗落选可待岗”的规定，该条款也需满足以下条件才有效：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%）。
     若公司未满足上述条件，员工可拒绝待岗安排。

2. 关于“以待岗为由变相裁员”的违法性认定
   若公司通过待岗降低员工收入、制造困难，迫使员工主动辞职，或以“待岗期间不符合录用条件”等理由单方解除合同，可能构成违法裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行提前30日说明、向劳动部门报告等程序。若公司未履行程序，或以“待岗”替代合法裁员流程，员工可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 员工维权的具体步骤

   • 收集证据：保存劳动合同、竞岗通知、待岗通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等材料，证明公司单方变更劳动合同及违法裁员的事实。
     
   • 协商沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确拒绝违法待岗安排，要求恢复原岗位或依法解除合同并支付补偿。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求对公司违法行为进行查处。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、待岗期间工资差额等。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 待岗期间，公司仍需按约定或法律规定支付工资（通常不低于最低工资标准的80%），否则员工可主张欠薪及经济补偿。
     
   • 若公司以“旷工”等理由解除合同，员工需证明待岗安排违法，且自身未违反公司合法有效的规章制度。
     
   • 维权过程中避免签署“自愿离职”等文件，防止丧失主张赔偿的权利。

建议：若您正面临此类情况，可先与公司协商并留存证据，若协商无果，可携带相关材料进一步向我咨询，我将结合具体细节为您制定维权方案。