公司若通过调整岗位的方式变相裁员，劳动者可以依据相关法律规定来维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

1. 判断调整岗位是否合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这必须基于合法、合理且不与劳动者原劳动合同约定相冲突的前提。
   • 若调整岗位导致劳动者工资、工作内容等发生实质性变化，且未与劳动者协商一致，则可能构成变相裁员。

2. 劳动者权益保护

   • 若公司调整岗位构成变相裁员，且未按照法律规定给予经济补偿，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定执行。

3. 应对策略

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解调整岗位的具体原因和安排，表达自身诉求和关切。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司调整岗位变相裁员的情况，劳动者应首先判断调整岗位的合法性，若构成变相裁员且未给予经济补偿，则可依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应保持冷静，采取合法、合理的方式维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。