针对你提到的“公司为了裁员搞竞聘上岗落选了怎么维权”的问题，首先我们要明确的是，员工在公司裁员过程中的竞聘上岗落选，并不直接等同于公司违法或侵犯了员工的权益。但如果你认为公司在裁员过程中存在违法行为，或者对你的处理不公平，你可以通过以下途径来维权：
内部申诉：
- 首先，你可以尝试在公司内部进行申诉。查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司内部的申诉流程和渠道。
- 按照规定的流程，向人力资源部门或上级管理层提交申诉书，详细陈述你认为公司裁员过程中存在的问题，以及你的诉求。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉未能解决问题，或者你认为公司的处理仍然不公平，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据，如公司的裁员通知、竞聘上岗的相关文件、你的工作表现证明等，以支持你的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，如果裁决结果对你有利，你可以要求公司按照裁决来履行。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁委员会的处理存在问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请务必咨询专业律师（在这里就是我），了解诉讼的风险和可能的结果，并准备充分的证据和诉讼材料。
在维权过程中，有几点需要特别注意：
- 保持冷静和理性：情绪化的处理往往不利于问题的解决，保持冷静和理性才能更好地分析情况和采取措施。
- 收集证据：无论是内部申诉、劳动仲裁还是法律诉讼，证据都是至关重要的。因此，在维权过程中，务必注意收集和保留相关证据。
- 了解法律法规：了解自己的权益和法律法规的规定，才能更好地维护自己的合法权益。
总之，如果你认为公司在裁员过程中的处理存在问题，你可以通过内部申诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维权。但在维权过程中，请务必保持冷静和理性，并咨询专业律师的意见。