公司以全员竞聘上岗落榜为由进行调岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且程序合法：
- 合理性判断：调岗应基于公司生产经营的实际需要，且新岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面具有相当性，不应对员工造成明显的不利影响。例如，若员工原岗位为销售，因竞聘落榜后被调至市场部门从事类似的市场调研工作，且薪酬待遇未发生显著变化，这样的调岗可能被视为合理。
- 程序合法性：公司在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的具体情况以及员工在新岗位上的权利和义务等。同时，应确保调岗决定符合公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，如经过民主程序制定并公示的规章制度等。若公司能够证明调岗具有合理性且程序合法，那么这一行为可能是合法的。
若调岗缺乏合理性或程序不合法：
- 缺乏合理性：如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，或者新岗位的薪酬待遇、工作环境等与原岗位存在巨大差异，且公司无法提供合理的解释或依据，那么这样的调岗可能被视为违法。
- 程序不合法：若公司在调岗前未与员工进行充分沟通，或者调岗决定未经公司内部民主程序制定并公示，甚至违反了相关法律法规的规定，如未按照劳动合同的约定进行调岗等，那么这样的调岗行为也是违法的。
法律后果与建议：
- 法律后果：若公司违法调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议：对于员工而言，在面对公司以竞聘落榜为由进行调岗时，应首先了解调岗的具体情况，包括新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并评估调岗的合理性。若认为调岗不合理或程序不合法，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动法律法规较为复杂且不断更新变化，因此在实际操作中建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确和具体的法律意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。