关于您提出的“内部招聘是否合法”的问题，这实际上涉及多个方面，包括招聘流程的公正性、透明度以及是否符合相关法律法规。以下是我对此问题的详细解答：

一、内部招聘的合法性基础

内部招聘，即企业或组织从现有员工中选拔合适人选填补职位空缺，本身并不违法。在符合法律法规和内部规章制度的前提下，内部招聘是一种有效的人力资源管理方式，有助于激励员工、提升组织忠诚度，并可能降低招聘成本。

二、合法内部招聘的关键要素

1. 公正性：内部招聘必须确保所有符合条件的员工都有平等的机会参与竞争，避免出现“萝卜招聘”或为特定人员量身定制招聘条件的情况。

2. 透明度：招聘流程、标准、结果等信息应公开透明，接受员工和社会的监督。这有助于维护招聘的公正性，减少腐败和不当行为的发生。

3. 合规性：内部招聘必须遵守国家相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等，确保招聘活动的合法性和规范性。

三、违规内部招聘的表现形式及后果

1. 违规表现形式：

   • 设置与岗位无关的指向性或限制性条件，如内定入职对象、量身打造招聘条件等。
   • 未按规定发布招聘公告或仅在有限范围内发布。
   • 未按招聘条件进行资格审查，或故意放松标准让内定人员获得报考资格。
   • 未按规定组织体检、公示拟聘用人员名单等。

2. 违规后果：

   • 违规招聘行为可能损害组织的声誉和形象，降低员工对组织的信任度。
   • 违规招聘可能导致选拔出的人才不符合岗位要求，影响组织绩效和长期发展。
   • 违规招聘行为可能违反相关法律法规，导致组织面临法律责任和处罚。

四、如何确保内部招聘的合法性

1. 制定明确的招聘政策和流程：确保招聘活动有章可循、有据可查。

2. 加强监督和审计：建立内部监督机制，对招聘活动进行全程监督和审计，确保招聘的公正性和透明度。

3. 培训招聘人员：提高招聘人员的专业素养和法律意识，确保他们能够遵守相关法律法规和内部规章制度。

4. 接受外部监督：主动接受主管部门、社会各界的监督，及时回应和解决相关问题。

五、结论

内部招聘本身并不违法，但必须确保招聘活动的公正性、透明度和合规性。组织应制定明确的招聘政策和流程，加强监督和审计，培训招聘人员，并接受外部监督，以确保内部招聘的合法性和有效性。如果内部招聘过程中出现违规行为，如“萝卜招聘”、量身定制招聘条件等，则可能违反相关法律法规和组织规章制度，导致严重的后果。