公司搞竞聘上岗一般不违反劳动法。从法律角度来看，只要竞聘上岗的程序、规则等符合法律法规及相关政策要求，不存在歧视、不正当竞争等违法违规情形，就是被允许的。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司的管理权限：

   • 公司有权基于自身管理需要，通过合理的竞聘方式选拔合适的人才，以优化岗位配置，提升工作效率与质量。这是公司正常行使管理权限的表现。

2. 竞聘上岗的合法性要求：

   • 在竞聘过程中，应确保公平、公正、公开。公平体现在为所有符合条件的员工提供平等的竞争机会；公正要求依据明确、合理的标准对竞聘者进行评价和选拔；公开则是指竞聘的流程、标准、结果等信息应向员工公开透明。
   • 不得因竞聘者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素实施歧视性待遇。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司的竞聘上岗活动遵循了上述原则与规范，那么它在法律层面是具有合法性基础的。
   • 员工若认为竞聘上岗存在违法违规行为，可依据相关法律法规，通过合法途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司搞竞聘上岗本身并不违反劳动法，关键在于竞聘过程是否遵循了法律法规的要求，是否确保了公平、公正、公开，以及是否尊重了员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。