竞聘本身并不违背劳动法，但具体是否违法需结合竞聘的实施方式、程序以及是否符合相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 竞聘的合法性基础：

   • 竞聘是企业内部管理的一种常见方式，旨在通过公平竞争选拔优秀人才，提升组织效率。只要竞聘过程遵循公平、公正、公开的原则，不侵犯员工的合法权益，就符合劳动法的精神。
   • 劳动法并未禁止企业实行竞聘制度，反而鼓励企业通过合理的管理手段激发员工的积极性和创造力。

2. 竞聘可能涉及的违法情形：

   • 歧视性竞聘：如果竞聘条件或程序存在性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，就违反了劳动法的平等就业原则。
   • 不公平竞聘：竞聘过程中如果存在暗箱操作、内定人选等不公平行为，损害了其他员工的合法权益，也可能构成违法。
   • 违反劳动合同：如果竞聘结果导致员工被降职、降薪或解雇，且这些变更未遵循劳动合同的约定或未经过合法程序，就可能违反劳动法。

3. 竞聘的合法实施要点：

   • 制定明确的竞聘规则：企业应制定详细的竞聘方案，明确竞聘条件、程序、评分标准等，确保竞聘过程的透明度和公正性。
   • 保障员工知情权：企业应提前向员工公布竞聘信息，包括竞聘岗位、条件、程序等，确保员工有充分的时间准备和参与。
   • 遵循合法程序：竞聘过程中应严格遵守企业规章制度和劳动法律法规，确保竞聘结果的合法性和有效性。
   • 妥善处理竞聘结果：对于竞聘未成功的员工，企业应给予合理的解释和安置，避免引发劳动纠纷。

4. 员工在竞聘中的权益保护：

   • 平等参与权：员工有权平等参与竞聘，不受任何歧视性因素的限制。
   • 知情权：员工有权了解竞聘的详细信息，包括竞聘岗位、条件、程序等。
   • 申诉权：如果员工认为竞聘过程存在不公平或违法行为，有权向企业相关部门或劳动监察部门申诉。

建议：企业在实施竞聘制度时，应确保竞聘过程的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应积极了解竞聘信息，合理行使自己的权益。如果遇到竞聘相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。