竞争上岗本身并不违法，它是企业或组织内部常用的一种选才机制，旨在通过公平的竞争环境，选拔出最适合岗位的人才。然而，竞争上岗过程中若出现以下情形，则可能触犯法律：

1. 非法获取竞争对手信息：

   • 若在竞争上岗过程中，通过非法手段获取竞争对手的机密资料或隐私信息，如窃取文件、偷听对话、利用技术手段入侵对方系统等，将构成违法行为。这种行为不仅侵犯了他人的隐私权，还可能涉及商业秘密的泄露，对竞争对手造成不公平的竞争环境。

2. 散播谣言或诋毁竞争对手：

   • 在竞争上岗期间，若故意散播关于竞争对手的谣言或诋毁其名誉，如编造虚假信息、恶意评论、传播不实言论等，将构成对他人名誉权的侵犯。这种行为不仅损害了竞争对手的形象和声誉，还可能影响其职业发展，甚至引发法律纠纷。

3. 使用非法手段博取竞争优势：

   • 若在竞争上岗过程中，采用行贿、受贿、威胁、利诱等非法手段来博取竞争优势，将构成违法行为。这些行为不仅破坏了公平竞争的原则，还可能涉及腐败和犯罪问题，对组织和社会造成极大的负面影响。

4. 违背组织已有的招聘流程与准则：

   • 竞争上岗应当遵循组织已有的招聘流程和准则，确保选拔过程的公平、公正和公开。若在竞争上岗过程中，违背这些流程和准则，如擅自更改选拔标准、违规操作、暗箱操作等，将构成对组织规定的违反，也可能引发法律纠纷。

法律建议：

• 在参与竞争上岗时，应严格遵守法律法规和组织规定，确保自己的行为合法合规。
• 若发现竞争上岗过程中存在违法行为或不当行为，应及时向组织或相关部门举报，维护公平竞争的环境。
• 对于因竞争上岗引发的法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 若因竞争上岗过程中的违法行为而受到法律制裁，将可能面临罚款、拘留、刑事处罚等严重后果。
• 同时，违法行为还可能对个人的职业发展和声誉造成极大的负面影响，甚至影响未来的就业机会。

因此，在参与竞争上岗时，务必保持诚信和公正的态度，遵守法律法规和组织规定，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。