国企中层竞聘本身并不违背劳动法，但具体实施过程中需确保符合相关法律法规及企业内部规章制度，避免出现违法情形。以下从多个角度进行分析：

一、竞聘的合法性基础

1. 劳动法原则：劳动法强调平等自愿、协商一致的原则，同时保护劳动者的合法权益。国企中层竞聘，作为一种选拔人才的方式，只要遵循公平、公正、公开的原则，不侵犯劳动者的合法权益，就是合法的。
2. 企业自主权：根据劳动法的相关规定，企业有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括人员选拔、晋升等。因此，国企进行中层竞聘，是企业行使自主权的一种体现。

二、竞聘过程中需注意的合法性问题

1. 公平竞争：竞聘过程应确保所有符合条件的员工都有平等的机会参与，不得设置不合理的条件或限制，以排除某些员工的参与。这违反了劳动法的平等原则。
2. 程序公正：竞聘程序应公开透明，包括竞聘条件、评选标准、评选过程等，都应事先明确并告知所有参与者。同时，评选过程应公正无私，避免出现暗箱操作或人为干预。
3. 结果公示：竞聘结果应及时公示，接受员工监督。对于未竞聘成功的员工，企业应给予合理的解释和说明，避免引发不必要的争议。
4. 不侵犯权益：在竞聘过程中，企业不得侵犯员工的合法权益，如不得以竞聘为由降低员工工资、福利或解除劳动合同等。这些行为都违反了劳动法的相关规定。

三、违法竞聘的法律后果

如果国企在竞聘过程中存在违法行为，如设置不合理的竞聘条件、评选过程不公正、侵犯员工合法权益等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，企业将面临相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、恢复员工原岗位或工资待遇等。

四、建议与措施

1. 完善规章制度：国企应制定完善的竞聘规章制度，明确竞聘条件、评选标准、评选程序等，确保竞聘过程的合法性和公正性。
2. 加强监督与透明度：企业应加强对竞聘过程的监督，确保评选过程的公开透明。同时，可以邀请员工代表或第三方机构参与监督，提高竞聘的公信力。
3. 提供培训与支持：对于参与竞聘的员工，企业可以提供必要的培训和支持，帮助他们提升竞聘能力。这不仅可以提高竞聘的成功率，也有助于提升员工的整体素质。

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