国有企业中层管理人员是适用《劳动合同法》的。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律适用范围

《劳动合同法》第二条明确规定了其适用范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。国有企业作为企业的一种形式，自然属于《劳动合同法》的适用范围。因此，无论国有企业的员工是高层管理人员、中层管理人员还是基层员工，只要与国有企业建立了劳动关系，就适用《劳动合同法》。

二、中层管理人员的劳动关系

国有企业中层管理人员，虽然其职位和职责与普通员工有所不同，但他们同样与国有企业建立了劳动关系。这种劳动关系受到《劳动合同法》的保护和调整。中层管理人员与国有企业之间签订的劳动合同，同样需要遵循《劳动合同法》的规定，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

三、特殊规定的考量

虽然《劳动合同法》对所有适用范围内的劳动者都提供了基本的保护，但针对某些特殊群体或特殊情况，法律可能有一些特别的规定。然而，就国有企业中层管理人员而言，他们并不属于法律特别规定的特殊群体（如女职工、未成年工等），也不涉及法律特别规定的特殊情况（如非全日制用工、劳务派遣等）。因此，他们与其他普通劳动者一样，完全适用《劳动合同法》的一般规定。

四、实际案例与司法实践

在实际案例和司法实践中，国有企业中层管理人员与国有企业之间的劳动纠纷，同样依据《劳动合同法》进行处理。无论是关于劳动合同的解除、经济补偿的支付，还是关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的争议，都会依据《劳动合同法》的相关规定进行裁决。

总结与建议：

国有企业中层管理人员完全适用《劳动合同法》。他们与国有企业之间的劳动关系受到法律的保护和调整，任何劳动纠纷都应依据《劳动合同法》进行处理。如果您作为国有企业中层管理人员，在劳动关系中遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。