国企中层管理岗位使用劳务派遣是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣岗位的法定限制
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性或替代性”岗位（简称“三性岗位”）。若国企将中层管理岗位定性为“三性岗位”，则可能合法；但中层管理通常涉及企业核心业务或管理职能，难以符合“临时性、辅助性或替代性”的法定要求。例如，若某国企将财务部经理（中层管理）通过劳务派遣形式用工，因财务工作属企业核心职能，该岗位不符合“辅助性”要求，派遣行为违法。

2. “三性岗位”的认定程序
   即使岗位符合“三性”特征，企业还需履行法定程序：

   • 民主协商：需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：将“三性岗位”名单及理由在企业内部公示；
     
   • 备案审查：部分地区要求向劳动行政部门备案。
     若国企未履行上述程序，即使岗位本身符合“三性”，派遣行为仍可能因程序违法而被认定无效。

3. 违法派遣的法律后果

   • 劳动关系认定：根据《劳动合同法》第九十二条，违法派遣的，用工单位（国企）与派遣单位需承担连带赔偿责任。劳动者有权要求确认与用工单位存在事实劳动关系，并主张同工同酬、签订无固定期限劳动合同等权益；
     
   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，逾期不改的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
     例如，某国企因未履行“三性岗位”公示程序被举报，劳动行政部门可责令其限期整改，并对其处以罚款。

建议：

• 对国企：若需使用劳务派遣，应严格审查岗位是否符合“三性”要求，并履行民主协商、公示等程序；中层管理岗位建议直接签订劳动合同，避免法律风险。
  
• 对劳动者：若发现岗位被违法派遣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张与用工单位建立劳动关系并索赔。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供更详细的法律分析。