国有企业负责人若属于市管干部，其劳动关系及适用法律需分情况讨论，具体如下：

1. 若国有企业负责人与国有企业之间构成劳动关系：

   • 适用《劳动法》及《劳动合同法》：即便该负责人属于市管干部，只要其与国有企业之间建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》及《劳动合同法》的调整。这意味着，该负责人的工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等劳动权益，均应按照这两部法律的规定来保障。
   • 特殊身份不影响劳动关系本质：市管干部的身份，并不改变其与国有企业之间劳动关系的本质。因此，在处理涉及该负责人的劳动纠纷时，应依据劳动法律法规进行裁决。

2. 若国有企业负责人与国有企业之间不构成劳动关系，而是基于行政任命或管理关系：

   • 可能不适用《劳动法》及《劳动合同法》：在这种情况下，该负责人与国有企业之间的关系可能更接近于一种行政或管理关系，而非劳动关系。因此，其权益保障可能不受《劳动法》及《劳动合同法》的直接调整，而是可能依据其他相关法律法规或政策文件来处理。
   • 需具体分析关系性质：要确定该负责人与国有企业之间是否构成劳动关系，需要具体分析其任职方式、工作内容、薪酬支付方式等因素。如果其任职是基于行政任命，且工作内容主要涉及企业管理或行政事务，那么其与国有企业之间可能不构成劳动关系。

法律建议：

• 对于国有企业负责人：无论其是否属于市管干部，都应明确自己与国有企业之间的法律关系性质。如果构成劳动关系，应依法维护自己的劳动权益；如果不构成劳动关系，也应了解自己的权益保障途径，并在必要时寻求法律帮助。
• 对于国有企业：在任命或管理负责人时，应明确其法律关系性质，并依法签订相关合同或协议。同时，应建立健全的劳动管理制度，确保负责人的劳动权益得到保障，避免因法律关系不明确而引发的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果国有企业负责人与国有企业之间的法律关系性质不明确，可能导致在处理劳动纠纷时出现法律适用上的困难。
• 如果国有企业未依法保障负责人的劳动权益，可能面临劳动行政部门的处罚或负责人的法律诉讼。

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