国企工作人员是严格适用《中华人民共和国劳动法》的。这一结论明确且不容置疑，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也需依照本法执行。国有企业作为企业的范畴，自然包含在内，因此国企与其员工之间的劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。

二、国企员工权益的全面保障

1. 劳动合同基础：国企与员工通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，这是劳动关系的基础。员工依据合同享有广泛的劳动权利，包括但不限于平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等。

2. 辞职与辞退规定：

   • 辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，国企员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。
   • 辞退：虽然《劳动合同法》第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但具体辞退条件还需参照国企内部规章制度及劳动合同条款。国企因员工违法违纪等原因需辞退时，必须遵循相关法律法规及企业内部规定，不能随意行事。

3. 福利待遇：国企员工通常享有较为丰厚的福利待遇，这包括但不限于社会保险、住房公积金、职业技能提升机会、物质福利、医疗福利、文体活动以及关爱员工下一代的福利等。这些福利待遇体现了国企对员工全面发展的重视和支持，也是《劳动法》保障员工权益的具体体现。

三、国企作为用人单位的义务

国企作为用人单位，必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。这包括按时足额支付员工工资、按照规定为员工缴纳社会保险、提供安全卫生的工作环境、合理安排工作时间和休息休假等。同时，国企在招聘、用工管理、解除劳动关系等环节也需严格遵守法律要求和限制，不能随意行事。

四、法律后果

如果国企违反《劳动法》的规定，侵害员工的合法权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：

国企工作人员是严格适用《中华人民共和国劳动法》的，其权益得到法律的全面保障。作为国企员工，你应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。