央国企同样归劳动法管辖。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。这里的“企业”并未特指私营企业或外资企业，而是包括了所有类型的企业，自然也包括央国企。
   • 央国企作为企业的一种形式，其与劳动者之间的劳动关系同样受到劳动法的调整和保护。

2. 劳动关系特点：

   • 央国企与劳动者之间建立的是劳动关系，这种关系具有平等性、自愿性和有偿性等特点。劳动法正是为了规范这种关系，保护劳动者的合法权益而制定的。
   • 央国企在招聘、用工、管理等方面，都必须遵守劳动法的相关规定，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。

3. 劳动争议处理：

   • 当央国企与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以依据劳动法的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，央国企和劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊规定与例外：

   • 虽然央国企归劳动法管辖，但在某些特殊情况下，如涉及国家安全、秘密等特殊行业或岗位，可能会有一些特殊的劳动管理规定。然而，这些特殊规定并不改变央国企归劳动法管辖的基本事实。
   • 此外，央国企在享受国家政策优惠或扶持时，也需要遵守相关的法律法规，包括劳动法。

建议：

• 对于央国企的劳动者来说，了解并熟悉劳动法的相关规定是非常重要的。这有助于他们在工作中维护自己的合法权益，避免不必要的劳动争议。
• 如果央国企的劳动者在工作中遇到劳动权益受到侵害的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 央国企作为用人单位，也应该严格遵守劳动法的相关规定，建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。