国企职工利用职务之便进行竞争是否违法，需结合具体行为性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成违法的情形
违反公司规章制度：
- 国企通常有严格的内部管理制度，明确规定了职工的职责范围和行为准则。若职工利用职务之便，进行不正当竞争，如泄露公司机密、操纵招标过程、违规分配资源等，这些行为很可能违反了公司的规章制度。
- 法律后果：根据公司的规章制度，职工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
违反反不正当竞争法：
- 如果职工利用职务之便，实施了《中华人民共和国反不正当竞争法》所禁止的行为，如虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密等，这些行为不仅违反了公司规定，也违反了国家法律。
- 法律后果：根据《反不正当竞争法》的相关规定，违法者可能面临罚款、没收违法所得、责令停止违法行为等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
职务侵占或贪污：
- 若职工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，或者通过不正当手段获取公司利益，这些行为可能构成职务侵占罪或贪污罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或贪污罪的违法者将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
二、可能不构成违法的情形
正当竞争行为：
- 如果职工利用职务之便进行的竞争行为是正当的，如通过提高工作效率、优化产品质量、提升服务水平等方式来赢得市场优势，这些行为是合法的，不构成违法。
公司授权或默许的行为：
- 在某些情况下，公司可能授权或默许职工利用职务之便进行某些竞争行为，如市场调研、客户拓展等。只要这些行为在公司授权范围内，且不违反法律法规，就不构成违法。
三、法律建议与防范措施
加强公司内部管理：
- 国企应建立健全内部管理制度，明确职工的职责范围和行为准则，加强对职工行为的监督和约束，防止职工利用职务之便进行不正当竞争。
提高职工法律意识：
- 国企应加强对职工的法律培训和教育，提高职工的法律意识和合规意识，使职工明确哪些行为是合法的，哪些行为是违法的，从而避免违法风险。
及时处理违法违规行为：
- 一旦发现职工利用职务之便进行违法违规行为，国企应及时进行处理，包括纪律处分、法律追责等，以维护公司的合法权益和声誉。
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