利用职务之便欺负职工，是否违法，需结合具体行为与事实来分析：

1. 若行为构成虐待、身心攻击或恶意诋毁：

   • 这类行为无疑属于违法行为。在劳动法律关系中，职工享有平等的工作环境和人格尊严，任何形式的虐待、身心攻击或恶意诋毁都侵犯了职工的合法权益。例如，若上级利用职权对职工进行辱骂、殴打或散布谣言损害其名誉，这些行为都可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，职工有权向公安机关报案或寻求法律援助。

2. 若行为涉及滥用权力，如不合理分配工作、克扣薪资、恶意调动岗位等：

   • 这类行为可能触犯《劳动合同法》及其他相关劳动法规。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得随意变更劳动合同内容或解除劳动合同。若上级利用职务之便，对职工进行不合理的工作分配、克扣薪资或恶意调动岗位，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。

3. 若仅为态度恶劣、言辞失当，但未构成上述违法行为：

   • 这类行为更偏向于道德与职业规范问题，而非直接的违法行为。然而，这并不意味着职工应该忍受此类行为。职工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求改善工作环境和态度。同时，职工也可以考虑通过内部调解或外部咨询等方式，寻求更合理的解决方案。

法律建议：

• 若职工确感权益受损，务必妥善保存相关证据，如书面材料、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来捍卫自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议职工先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

可能后果：

• 若上级的行为构成违法，其可能面临行政处罚或刑事责任。同时，用人单位也可能因管理不善而承担相应的法律责任。
• 若职工能够成功维护自己的合法权益，其可能获得相应的经济补偿或恢复原有的工作待遇。

总之，利用职务之便欺负职工的行为是否违法，需根据具体行为与事实来判断。职工在面对此类情况时，应保持冷静，妥善保存证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。