国企员工利用工作之变为自己谋利，即使没有直接损害公司利益，也是违规行为，并可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 违规行为：

   • 国企员工有义务忠诚于企业，维护企业利益。利用工作之变为自己谋利，即使未直接损害公司利益，也违背了职业道德和企业的规章制度，属于违规行为。
   • 这种行为可能破坏了企业的公平竞争环境，影响了其他员工的积极性和工作氛围，对企业的长远发展造成不利影响。

2. 可能构成违法：

   • 如果员工利用职权或职务上的便利，为自己谋取私利，且数额较大或情节严重，可能构成贪污、受贿等职务犯罪。
   • 即使未直接损害公司利益，但如果员工的行为涉及到了不正当竞争、侵犯商业秘密等违法行为，也可能受到法律的制裁。

3. 法律后果：

   • 对于违规行为，企业可以根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 对于构成违法的行为，员工将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等刑罚。

4. 建议：

   • 国企员工应严格遵守企业的规章制度和法律法规，不得利用工作之变为自己谋利。
   • 企业应加强内部监管和制度建设，完善员工行为准则和职业道德规范，确保员工行为的合法性和合规性。
   • 对于发现的违规行为或违法行为，企业应及时进行处理，并依法追究相关责任人的责任。

综上所述，国企员工利用工作之变为自己谋利即使未直接损害公司利益也是违规的，并可能构成违法。因此，员工应时刻保持警惕，遵守法律法规和企业规章制度，确保自己的行为合法合规。