国企员工利用自身资源给本公司供应原材料赚取差价，这一行为是否违法违规，需分情况讨论：
若员工行为构成职务侵占或利益冲突：
- 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将本应属于公司的商业机会或资源据为己有，通过供应原材料赚取差价，且差价部分本应属于公司利润，那么这种行为可能构成职务侵占。职务侵占是违法行为，严重者可能涉及刑事犯罪，会受到法律的制裁。
- 利益冲突：国企员工通常负有忠诚义务，需避免个人利益与公司利益发生冲突。如果员工利用自身资源为公司供应原材料，但未事先向公司披露并获得批准，且该行为可能对公司利益造成损害或存在潜在损害风险，那么这种行为可能违反了员工的忠诚义务，构成利益冲突，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理。
若员工行为合法合规且得到公司认可：
- 合法合规：如果员工在供应原材料的过程中，严格遵守了国家法律法规、行业规范以及公司内部规章制度，没有利用职务之便谋取私利，且差价部分是通过合法途径（如市场公平竞争、合理定价等）获得的，那么这种行为本身并不违法违规。
- 公司认可：此外，如果员工事先向公司披露了其利用自身资源供应原材料的情况，并获得了公司的明确认可或批准，且双方就供应价格、质量、数量等关键条款达成了书面协议，那么这种行为更是得到了公司的合法授权，不存在违法违规的问题。
法律建议：
- 对于国企员工而言，应严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，避免利用职务之便谋取私利或损害公司利益。如果确实希望利用自身资源为公司供应原材料，应事先向公司披露并获得批准，确保行为的合法合规性。
- 对于公司而言，应建立健全内部管理制度和监督机制，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便谋取私利或损害公司利益。同时，公司也应鼓励员工积极为公司创造价值，对于合法合规的供应行为应给予支持和奖励。
可能后果：
- 如果员工行为构成职务侵占或利益冲突，可能面临公司的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
- 如果员工行为合法合规且得到公司认可，则不会面临任何法律后果，反而可能因积极为公司创造价值而获得公司的奖励和认可。
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