结论：同事利用职位之便偷偷赚取小利润的行为，是否违法需视具体情况而定，可能涉及职务侵占、贪污或违反公司规章制度等情形。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 分析：若同事利用职位之便，将公司财物或应属于公司的利润非法占为己有，且数额达到刑事立案标准（通常为六万元以上，具体标准可能因地区而异），则构成职务侵占罪，是违法的。

2. 贪污角度（如同事为国有企业或国家机关工作人员）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
   • 分析：若同事在国有企业或国家机关工作，且利用职位之便非法占有公共财物，无论数额大小，均可能构成贪污罪，是违法的。但需注意，贪污罪通常涉及公共财物，与职务侵占罪在犯罪主体和犯罪对象上有所不同。

3. 违反公司规章制度角度：

   • 法律背景：公司规章制度是公司内部管理的依据，员工应遵守。若员工违反规章制度，公司有权根据规章制度进行处罚。
   • 分析：即使同事的行为未达到刑事立案标准，但如果违反了公司的规章制度，如利用职位之便谋取私利、违反廉洁自律规定等，公司有权依据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解雇等。这种行为虽不构成犯罪，但违反了公司内部的规则，也是不被允许的。

4. 民事法律责任角度：

   • 法律背景：若同事的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其承担民事赔偿责任。
   • 分析：无论同事的行为是否构成犯罪或违反公司规章制度，如果其行为导致了公司的经济损失，公司都有权通过法律途径要求其赔偿。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似行为的发生。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信，不得利用职位之便谋取私利。
• 如果发现同事有此类行为，公司应及时进行调查和处理，必要时可向公安机关报案或寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似问题，建议收集相关证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，以便在需要时提供给公安机关或法院。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。