员工利用职位之便获利5万元，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工利用职位之便，通过非法手段或违反公司规章制度、职业道德的方式获利5万元：

   • 这种行为很可能构成违法，甚至可能触犯刑法。例如，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占罪，根据数额大小，可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
   • 此外，如果员工的行为还涉及其他违法犯罪活动，如贪污、受贿等，也将受到相应的法律制裁。

2. 如果员工利用职位之便，通过合法手段或符合公司规章制度、职业道德的方式获利5万元：

   • 在这种情况下，员工的行为通常不构成违法。例如，员工可能通过自己的专业技能、努力工作或创新思路，为公司创造了额外的收益，并因此获得了相应的奖励或提成。这种行为是合法的，也是公司所鼓励的。
   • 然而，即使行为本身合法，员工也需要注意遵守公司的规章制度和职业道德规范。如果员工在获利过程中存在违反公司规定或职业道德的行为，如泄露公司机密、利用公司资源进行个人谋利等，即使最终获利合法，也可能因违反公司规定而受到纪律处分。

法律建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便进行非法谋利活动。如果员工对公司的某些规定或做法有疑问或不满，应当通过合法途径进行反映和沟通，而不是采取违法手段来解决问题。
• 对于公司而言，应当建立健全的内部控制制度和监督机制，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工存在利用职务之便进行非法谋利的行为，应当及时进行处理和纠正，以维护公司的合法权益和声誉。

可能后果：

• 如果员工的行为构成违法或犯罪，将面临法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
• 如果员工的行为违反公司规定或职业道德规范，即使不构成违法或犯罪，也可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

总之，员工利用职位之便获利5万元是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。